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來源︰新華網 發(fa)布日期(qi)︰2020-06-03 18:27:36

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 經(jing)濟改革 第三產業增加值在國(guo)內生產總值中佔比

  數據來源︰國(guo)家(jia)統計(ji)局 制表︰陳瑩瑩 制圖︰韓景豐

  厲以寧

  供(gong)給側改革重點是(shi)加大短板(ban)行業投資 可試點職業經(jing)理人制度

  著(zhu)名(ming)經(jing)濟學家(jia)、北(bei)京大學社會科(ke)學學部主任、北(bei)京大學光華管理學院(yuan)名(ming)譽院(yuan)長(chang)。第七、八、九屆全國(guo)人大常(chang)委、第七屆全國(guo)人大法律委員bei)岣fu)主任,第八、九屆財經(jing)委員bei)岣fu)主任,第十(shi)、十(shi)一屆全國(guo)政(zheng)協常(chang)委、經(jing)濟委員bei)岣fu)主任,第十(shi)二屆全國(guo)政(zheng)協常(chang)委。

  主持(chi)了《證券法》和《證券投資基金法》的起草工作。因在經(jing)濟學以及其他(ta)學術(shu)領(ling)域中的杰出貢(gong)獻而(er)多次wei)窠保 ldquo;孫冶方經(jing)濟學獎”、“金三角”獎、國(guo)家(jia)教委科(ke)研成果一等獎、環境(jing)與發(fa)展gou)屎獻鶻個人最高獎)、第十(shi)五屆福(fu)岡亞洲文化獎——學術(shu)研究(jiu)獎(日本)、第二屆中國(guo)經(jing)濟理論創(chuang)新獎等。因論證倡導我國(guo)股份制改革,被(bei)尊(zun)稱厲股份。中國(guo)經(jing)濟年度人物(wu)終身(shen)成就獎。

  主要(yao)著(zhu)作︰《中國(guo)經(jing)濟雙(shuang)重轉型之路(lu)》、《體(ti)制·目標·人︰經(jing)濟學面(mian)臨的挑戰jian)貳 噸泄guo)經(jing)濟改革的思(si)路(lu)》、《非均(jun)衡的中國(guo)經(jing)濟》、《中國(guo)經(jing)濟改革與股份制》、《股份制與現代市場經(jing)濟》、《經(jing)濟學的倫理問題》、《轉型發(fa)展理論》、《超越(yue)市場與超越(yue)政(zheng)府——論道(dao)德力量(liang)在經(jing)濟中的作用》、《資本主義的起源——比較經(jing)濟史研究(jiu)》、《羅(luo)馬——拜佔庭經(jing)濟史》、《希臘古代經(jing)濟史》、《論民營經(jing)濟》、《工業化和制度調整》等。

  國(guo)家(jia)統計(ji)局最新公布的數據顯(xian)示,2015年中國(guo)GDP同比增長(chang)6.9%。這(zhe)是(shi)1990年以來中國(guo)全年GDP增速首次跌破(po)7%,達到了國(guo)務院(yuan)總理李克強在去年兩會作政(zheng)府工作報告時定(ding)下的“7%左右(you)”的經(jing)濟增速目標。

  對(dui)此,著(zhu)名(ming)經(jing)濟學家(jia)、北(bei)京大學光華管理學院(yuan)名(ming)譽院(yuan)長(chang)厲以寧日前接受中國(guo)證券報記者采(cai)訪時bei)硎荊 泄guo)經(jing)濟勢(shi)頭正在變好,今年會比去年好。因為新的人口紅利正在形成,且(qie)數量(liang)也(ye)cai)薔 說摹Tyu)計(ji)中國(guo)經(jing)濟增速將(jiang)進(jin)一步(bu)從7%下降至6.5%,直到以yuan)蟪chang)期(qi)保持(chi)5%-6%就行了。

  他(ta)強調,供(gong)給側改革的重點是(shi)加大對(dui)短板(ban)行業的投資。短板(ban)行業如果不加強投資,則(ze)創(chuang)新無從談起,政(zheng)策(ce)層面(mian)應該為創(chuang)新者提供(gong)幫助,比如稅(shui)收減(jian)免、提供(gong)空間等。但是(shi),供(gong)給側調控(kong)不可能(neng)短期(qi)就見(jian)效,結構(gou)調整是(shi)qie)桓齪?chang)的過(guo)程(cheng),短板(ban)行業要(yao)扶植起來,產能(neng)過(guo)剩行業關停並轉。在此過(guo)程(cheng)中xiao) 歡ding)要(yao)防止(zhi)兩點︰一是(shi)防止(zhi)失業,二是(shi)防止(zhi)通貨膨脹,只(zhi)要(yao)這(zhe)兩個指fu)甓疾煌黃po)可調控(kong)範圍,即使增長(chang)速度慢一點,也(ye)cai)粲諼仍卻頡/p>

  他(ta)提出,在新一輪zhi)guo)企改革中xiao) 梢栽詿chu)于競爭性行業的國(guo)企建立職業經(jing)理人制度,積(ji)極發(fa)展職業經(jing)理人市場,才能(neng)適應第三產業的進(jin)一步(bu)發(fa)展、適應制造業的進(jin)一步(bu)發(fa)展。

  新常(chang)態下中高速增長(chang) 新人口紅利正在形成

  中國(guo)證券報︰2016年是(shi)中國(guo)“十(shi)三五”的開局之年,在經(jing)濟增速逐步(bu)放緩之後,今年的宏觀經(jing)濟形勢(shi)如何(he)?

  厲以寧︰中國(guo)經(jing)濟沒(mei)有(you)什麼chuang)笪侍猓 胰餃 shi)頭正在變好,今年會比去年好。目前遇到的問題不是(shi)qie)懷chao)一夕(xi)造成的,需(xu)要(yao)通過(guo)改革來改變,而(er)改革必(bi)須(xu)慢慢來,必(bi)須(xu)經(jing)歷一個較長(chang)的過(guo)程(cheng)。因為我們qie)﹦ gou)調整、要(yao)改變發(fa)展方式jian) yao)大力培養新的專業人才、熟練技工,這(zhe)都jia)yao)經(jing)歷較長(chang)的過(guo)程(cheng),不是(shi)短期(qi)內能(neng)夠完成的。另外,我們還需(xu)要(yao)創(chuang)新,包括體(ti)制的創(chuang)新、管理的創(chuang)新、營銷方式的創(chuang)新、科(ke)技的創(chuang)新等,同樣(yang)需(xu)要(yao)一個過(guo)程(cheng)。但是(shi),只(zhi)要(yao)我們在這(zhe)個方向上堅定(ding)不移地往前走,保持(chi)新常(chang)態下的中高速增長(chang),經(jing)濟增長(chang)能(neng)夠重在質量(liang)、重在效率,我相信(xin)經(jing)濟mei)嶂鴆bu)地、穩定(ding)地上來chu)/p>

  而(er)要(yao)適應新常(chang)態,大力發(fa)展第三產業尤為重要(yao)。人類的發(fa)展分為三個階段。第一階段︰農業社會。農業社會就是(shi)第一產業,農業它在GDP中佔的比重是(shi)最大的,就業人數是(shi)最多的。第二階段︰工業化階段。第二產業佔了主要(yao)地位(wei),而(er)且(qie)佔GDP比重最大。第三階段︰後工業化階段。後工業化階段的特點是(shi)第三產業佔了重要(yao)位(wei)置。在發(fa)達的西方國(guo)家(jia)中xiao) 諶擋檔謀戎卣DP的60%-70%,甚至70%以上,而(er)中國(guo)目前第三產業的產值超過(guo)了51%,但與西方發(fa)達國(guo)家(jia)相比仍有(you)一段距離要(yao)走。過(guo)去中國(guo)經(jing)濟維持(chi)著較高增速增長(chang)的原(yuan)因是(shi)處(chu)于第二產業,工業化發(fa)展階段,而(er)目前中國(guo)正面(mian)臨工業化階段向後工業化階段過(guo)渡。因此,經(jing)濟增速將(jiang)進(jin)一步(bu)從7%下降至6.5%,直到以yuan)蟪chang)期(qi)保持(chi)5%-6%就行了。

  中國(guo)證券報︰有(you)觀點認為,人口紅利支(zhi)撐了中國(guo)過(guo)去30多年來的經(jing)濟高速增長(chang),而(er)現在中國(guo)的人口紅利正在走向終結。您如何(he)看chuang)zhe)個問題,接下來中國(guo)經(jing)濟的增長(chang)點又在哪里?

  厲以寧︰有(you)人認為中國(guo)的人口紅利已經(jing)用完了,這(zhe)句話不準確。舊的人口紅利的確是(shi)在消耗過(guo)程(cheng)中xiao) 衷誒投 Σ緩謎遙 投 Τ殺駒諫仙shi)qie)蛭 wu)價在上升,甚至有(you)經(jing)濟學家(jia)預(yu)言,十(shi)年之後找ye)壞獎D妨恕5 yao)知道(dao),新的人口紅利正在形成。未(wei)來,我們不僅會有(you)新的紅利,而(er)且(qie)中國(guo)的人口多,新人口紅利數量(liang)也(ye)cai)薔 說摹/p>

  新人口紅利有(you)三個來源︰一是(shi)今天有(you)大量(liang)的創(chuang)業、創(chuang)新者,他(ta)們將(jiang)成為中國(guo)的新人口紅利,上千(qian)萬人在創(chuang)新創(chuang)業,其中百(bai)分之一、千(qian)分之一能(neng)成為大的企業家(jia),這(zhe)就能(neng)對(dui)中國(guo)經(jing)濟產生重大的影響;二是(shi)大量(liang)職業技術(shu)學校(xiao)、學院(yuan)畢業的學生,他(ta)們在工作中xin)芊fa)揮自己的專長(chang),將(jiang)來也(ye)有(you)可能(neng)進(jin)一步(bu)提升為熟練技師(shi);三是(shi)農民,現在很多地方的農民開始學習家(jia)庭農場的思(si)路(lu)。農民學技術(shu)、學管理,這(zhe)是(shi)西方農業發(fa)展的結果,也(ye)cai)侵泄guo)未(wei)來要(yao)走的路(lu)。

  還有(you)一點要(yao)注意(yi)到︰就是(shi)藍領(ling)、白領(ling)工人的界限正在逐步(bu)消失,可能(neng)十(shi)年、二十(shi)年以yuan)缶兔mei)有(you)了。比如,環衛(wei)工人坐在計(ji)算機邊上操作,過(guo)去憑體(ti)力去掃(sao)馬路(lu)、清垃圾的狀況,現在變成了si)ji)算機指揮,運用mei)瞪璞溉?觥/p>

  中國(guo)證券報︰新常(chang)態下的宏觀調控(kong)應如何(he)把握?

  厲以寧︰he)頤怯Ω萌鮮兜劍 視π魯chang)態就要(yao)適應結構(gou)的不斷調整,經(jing)濟方式的逐步(bu)轉變,這(zhe)一定(ding)要(yao)由市場規律來決定(ding)。經(jing)濟要(yao)走市場化的道(dao)路(lu),宏觀經(jing)濟調控(kong)也(ye)必(bi)須(xu)存(cun)在,這(zhe)兩個不矛(mao)盾(dun),主要(yao)是(shi)方式要(yao)轉變。今後宏觀調控(kong)的方式要(yao)和政(zheng)府的作用mei)岷掀鵠矗 zheng)府的第一個作用是(shi)執法,依(yi)法治國(guo)。第二個是(shi)保持(chi)經(jing)濟mei)疚榷ding)。另外,政(zheng)府的宏觀調控(kong)在某(mou)chi)殖cheng)度上起到引領(ling)的作用、規劃(hua)的作用,因此,我們對(dui)yuan)旯鄣 kong)的學習應該是(shi)經(jing)常(chang)性的。

  除非在緊急情況下,一般不要(yao)采(cai)取過(guo)大的調控(kong)措施。宏觀調控(kong)今後應注重微調、預(yu)調、定(ding)向調。微調就是(shi)做輕(qing)度的調整;預(yu)調是(shi)發(fa)現問題即將(jiang)來臨,預(yu)先采(cai)取一些防治wei)朧 歡ding)向調就是(shi)結構(gou)性調整,不是(shi)大水漫灌,而(er)是(shi)有(you)的放矢fu) you)什麼問題就解(jie)決什麼問題。

  供(gong)給側調控(kong)是(shi)中期(qi)調控(kong) 重點加大短板(ban)行業投資

  中國(guo)證券報︰中央經(jing)濟工作會議明(ming)確提出,今年及今後一個時期(qi),要(yao)在適度擴大總需(xu)求的同時,著力加強供(gong)給側結構(gou)性改革。供(gong)給側改革的發(fa)力點在哪里?

  厲以寧︰經(jing)濟運行當中經(jing)常(chang)考慮供(gong)需(xu)平衡問題,可以從you)xu)求方面(mian)調控(kong),也(ye)可以從供(gong)給方面(mian)調控(kong)。我們過(guo)去強調需(xu)求調控(kong)為主,現在供(gong)給側和需(xu)求側兩個方面(mian)的調控(kong)要(yao)並重,不過(guo)在調整過(guo)程(cheng)中一定(ding)要(yao)注意(yi)雙(shuang)方的互動。兩側都發(fa)力,這(zhe)屬(shu)于一個中期(qi)和短期(qi)、近(jin)期(qi)調控(kong)的配合,中國(guo)需(xu)要(yao)過(guo)這(zhe)一關。

  從you)xu)求側調控(kong)是(shi)短期(qi)可以做到的,主要(yao)通過(guo)增加財政(zheng)收入、貨幣(bi)貸款(kuan)刺激需(xu)求,或(huo)者用減(jian)少財政(zheng)收入和減(jian)少信(xin)貸來抑制需(xu)求;而(er)供(gong)給側調控(kong)是(shi)中期(qi)調控(kong),不是(shi)短期(qi)就可以見(jian)效的。

  調供(gong)給主要(yao)涉及的問題就是(shi)結構(gou)調整,而(er)結構(gou)調整一般有(you)四個方面(mian)︰第一個調整是(shi)產業結構(gou)的調整。有(you)一些產業已經(jing)落伍了、停滯tu)耍  腔乖諳腦yuan)材(cai)料、消耗能(neng)源chu)H綣喚jin)行調整的話,供(gong)給方面(mian)的乏力是(shi)很難解(jie)決的。第二個調整是(shi)區域經(jing)濟的調整。區域經(jing)濟的格局是(shi)多年形成的,一定(ding)是(shi)其中xin)承┐矯mian)不利于未(wei)來經(jing)濟的發(fa)展,或(huo)是(shi)貧富差(cha)距擴大影響了消費,所以區域方面(mian)的調整是(shi)中期(qi)的任務。第三個調整是(shi)技術(shu)結構(gou)的調整。因為每個國(guo)家(jia)的技術(shu)結構(gou)是(shi)不一樣(yang)的,比如先進(jin)的居少數、中間狀態的多,還有(you)一些落後的,為了維持(chi)社會的穩定(ding)、不能(neng)讓更多人失業,也(ye)就保存(cun)下來了,這(zhe)種技術(shu)結構(gou)的調整是(shi)必(bi)要(yao)的。第四個調整是(shi)資本結構(gou)的調整。人類資本結構(gou)的調整,原(yuan)本是(shi)沒(mei)有(you)注意(yi)到的,後來逐漸(jian)受到重視。每個國(guo)家(jia)的勞動力情況是(shi)隨著時代的發(fa)展而(er)有(you)所變化的,以前是(shi)著重在低成本的勞動力,現在必(bi)須(xu)有(you)新的勞動力,所以供(gong)給方面(mian)的調整歸根到底就是(shi)結構(gou)調整。

  供(gong)給側改革的重點是(shi)加大對(dui)短板(ban)行業的投資。短板(ban)行業如果不加強投資,創(chuang)新則(ze)無從談起。而(er)創(chuang)新是(shi)需(xu)要(yao)不斷實驗的,在實驗過(guo)程(cheng)中面(mian)臨各種困難和失敗(bai),所以政(zheng)策(ce)層面(mian)應該在這(zhe)個過(guo)程(cheng)中為創(chuang)新者提供(gong)幫助,比如稅(shui)收減(jian)免、提供(gong)空間等,這(zhe)對(dui)中國(guo)來說是(shi)供(gong)給側改革的重要(yao)發(fa)力點。

  值得注意(yi)的是(shi),在現有(you)的基礎(chu)上,供(gong)給側改革還面(mian)臨三個不足︰第一,資本不足。供(gong)給側調控(kong)要(yao)建新工廠、建高鐵、高速公路(lu)、港口等,這(zhe)些都需(xu)要(yao)大量(liang)資金,如何(he)籌集是(shi)個大問題。第二,公共cai)枋┌蛔恪Nwu)流(liu)、資源開發(fa)、土(tu)地利用這(zhe)些都很緊張。第三,熟練工人、技術(shu)人才、專業人才不足,這(zhe)個問題也(ye)需(xu)要(yao)解(jie)決,但是(shi)短期(qi)可能(neng)很難解(jie)決。

  另外,供(gong)給側發(fa)力也(ye)存(cun)在難點︰若抑制供(gong)給,比如關停產能(neng)過(guo)剩、消耗能(neng)源資源過(guo)多的企業,會面(mian)對(dui)安置失業工人、處(chu)理閑置廠房等困難;若增加供(gong)給,尤其是(shi)盲目擴張產能(neng)可能(neng)會使停產企業由于重新得到貸款(kuan)又zhi)指叢誦校(xiao) 構(gou)誥jing)濟mei) gou)更加不合理。為了化解(jie)產能(neng)過(guo)剩,我們qie) 刈?牡悖閡皇shi)讓產品個性化,二是(shi)讓服(fu)務人性化,三是(shi)把品牌打到國(guo)外,四是(shi)把消費留在國(guo)內。

  新一輪zhi)guo)企改革正當時 可試點職業經(jing)理人制度

  中國(guo)證券報︰新一輪zhi)guo)企改革已經(jing)有(you)了頂層設計(ji)方案fu) 岢齬guo)企分類並鼓勵選聘職業經(jing)理人,采(cai)取市場化薪酬。具體(ti)應該如何(he)在實踐(jian)中落實?

  厲以寧︰國(guo)有(you)企業轉型、改革分兩個層次。第一個層次就是(shi)國(guo)有(you)資本的管理,國(guo)有(you)資本的管理專門成立國(guo)有(you)資本的基金公司也(ye)好、投資公司也(ye)好、運行公司也(ye)好。高層只(zhi)管資本怎麼運行xiao) 康氖shi)提高資源配置效率。

  第二個層次的改革是(shi)讓國(guo)有(you)企業獨(du)立經(jing)營。根據投資shi)榭鱟槌啥dong)事(shi)會,因為行業不同,國(guo)家(jia)控(kong)股的比例(li)不一樣(yang)。你是(shi)我的投資者,你派董(dong)事(shi)組成董(dong)事(shi)會,以yuan)蠓fu)從董(dong)事(shi)會的決議。要(yao)有(you)健(jian)全的法人治wei)斫 gou),董(dong)事(shi)會要(yao)起作用,還要(yao)有(you)職業經(jing)理人。

  在新一輪zhi)guo)企改革中xiao) 梢栽詿chu)于競爭性行業的國(guo)企中建立職業經(jing)理人制度,而(er)這(zhe)就需(xu)要(yao)從民營經(jing)濟中選擇國(guo)有(you)企業的經(jing)理人。現在國(guo)外已經(jing)有(you)現成的例(li)子(zi),比如,法國(guo)的國(guo)企就可以選民營企業家(jia)擔任高管,對(dui)法國(guo)的國(guo)企管理起到了積(ji)極的推進(jin)作用。當然,在國(guo)企中選聘職業經(jing)理人,要(yao)將(jiang)競爭性行業和非競爭性行業區別開,因為非競爭性行業有(you)其特殊性。如果是(shi)競爭性國(guo)企,完全可以由董(dong)事(shi)會在市場上選聘合適的、懂業務的、能(neng)夠認真負責的人來做總經(jing)理。

  需(xu)要(yao)明(ming)確的是(shi),不管是(shi)從民營企業家(jia)隊伍里選聘國(guo)企高管,還是(shi)在國(guo)企內部選聘fu) 歡ding)要(yao)取消國(guo)企高管的行政(zheng)級別。因為行政(zheng)級別實際上妨礙了選拔有(you)用的、有(you)責任感的人才來chuang)郵shi)混合所有(you)制國(guo)企的管理。在職業經(jing)理人的選聘中xiao) dui)于願意(yi)辭去自己現在的國(guo)企高管職務,同時bi)ye)放棄行政(zheng)級別,再(zai)通過(guo)競爭,走上新的國(guo)企高管職位(wei)的,應該予以充分的鼓勵。

  中國(guo)證券報︰中國(guo)應如何(he)建立職業經(jing)理人制度?

  厲以寧︰he)胰餃  泄guo)的職業經(jing)理人制度是(shi)可以試點的。試點總結經(jing)驗,慢慢走向成熟,要(yao)循序漸(jian)進(jin),但是(shi)規則(ze)一定(ding)要(yao)有(you)xiao) 嬖ze)大家(jia)都得服(fu)從,職業經(jing)理人是(shi)聘任制、責任制、任期(qi)制。職業經(jing)理人制度是(shi)慢慢在西方推廣開的,這(zhe)個經(jing)驗對(dui)我們的na)裼 笠刀er)言也(ye)cai)侵檔媒(mei)杓模 泄guo)的na)裼 笠低 yang)需(xu)要(yao)轉型。我在廣東調查民營企業時發(fa)現,有(you)的企業家(jia)感到企業的產權(quan)不清。未(wei)來民營企業的轉型必(bi)須(xu)產權(quan)清楚,因為轉型的na) dun)往往就出在家(jia)屬(shu)、成員爭奪(duo)產權(quan),這(zhe)樣(yang)的企業搞(gao)不好。所以,最後還是(shi)需(xu)要(yao)通過(guo)職業經(jing)理人制度來解(jie)決。職業經(jing)理人可以經(jing)過(guo)考察、推薦(jian)、試用,最後職業經(jing)理人轉化為合股人,企業就延you)氯?恕/p>

  職業經(jing)理人不可能(neng)像(xiang)一般的工作者一樣(yang)拿(na)著自己的簡歷到處(chu)上門,中國(guo)現在最缺的就是(shi)職業經(jing)理人市場,這(zhe)樣(yang)就能(neng)適應第三產業的進(jin)一步(bu)發(fa)展,也(ye)cai)視χ圃煲檔慕jin)一步(bu)發(fa)展。我們qie)歡ding)要(yao)為職業經(jing)理人市場做準備fu) zhe)需(xu)要(yao)三個條件︰

  第一,所有(you)願意(yi)擔任職業經(jing)理人的現有(you)國(guo)有(you)企業高管人員辭去自己的職務,不再(zai)用自己的行政(zheng)級別來參與職業經(jing)理人的競爭。

  第二,企業中的經(jing)營人員認為自己適合本行業或(huo)是(shi)適合另一個行業,都可以自己提出申請,通過(guo)請咨詢公司或(huo)者其他(ta)機構(gou)撮合介紹。一旦介紹成功,經(jing)營人員辭去原(yuan)來的職務,不再(zai)使用原(yuan)來的行政(zheng)級別,這(zhe)就使更多人參與到這(zhe)個隊伍中來chu)/p>

  第三,要(yao)培養大量(liang)年輕(qing)人。年輕(qing)人可能(neng)沒(mei)有(you)實際經(jing)驗,但經(jing)驗鍛tu)兌歡問奔渚陀you)了。因此,年輕(qing)人在得到學位(wei)一定(ding)期(qi)限之後,可以加入到職業經(jing)理人市場中去來供(gong)大家(jia)選擇。被(bei)選擇以yuan)笠ye)不一定(ding)就當總經(jing)理,可以先開始做總經(jing)理助理或(huo)其他(ta)高管,中間有(you)一個鍛tu)兜墓guo)程(cheng)。這(zhe)樣(yang)職業經(jing)理人的市場就逐漸(jian)形成了。

  另外,我們還要(yao)仿照國(guo)外的經(jing)驗,在一定(ding)時間以yuan)螅 dui)職業經(jing)理人采(cai)取產權(quan)激勵制度,把職業經(jing)理人變成合伙人。現在我們qie)丫jing)考慮到高管的產權(quan)激勵制度,當然需(xu)要(yao)經(jing)過(guo)試點。產權(quan)激勵制度的提出,實際上是(shi)符合現在經(jing)濟學中的“共享經(jing)濟”原(yuan)則(ze)。無論是(shi)物(wu)質資本的投入者,無論是(shi)人力資本的投入者,都應該參與紅利的分配,這(zhe)才合理,這(zhe)也(ye)才能(neng)調動人力資本投入的積(ji)極性。在產權(quan)激勵這(zhe)個問題上,在股權(quan)的問題上,不能(neng)搞(gao)平均(jun)主義。中央的政(zheng)策(ce)有(you)一條叫(jiao)做“崗變股變”——崗位(wei)變了,股也(ye)就變了,不是(shi)終身(shen)制的。記者 陳瑩瑩



( 責任編輯︰李建新 )  打印
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